Une entreprise a licencié l’un de ses employés au motif qu’il envoyait des tweets pendant les heures de travail.
Quatre tweets par jour, ça passe. C’est ce qu’a estimé la cour d’appel de Chambéry dans un arrêt du 25 février repéré par le juriste Benoît Tabaka, spécialiste en droit des nouvelles technologies. Cette décision a été rendue après qu’un employé ait porté plainte contre son entreprise qui l’avait licencié pour faute grave, parce qu’il avait publié 1.336 tweets en 16 mois.
L' INTELLIGENCE CYBER par Jean-Paul Pinte 
Laisser un commentaire