L’utilisation d’internet — moteur de recherche et réseaux sociaux numériques — par les recruteurs n’est ni nouvelle ni un secret. Dans le meilleur des cas, il s’agit de publier des offres d’emploi, de repérer des profils intéressants ou de vérifier rapidement certains éléments du CV d’un candidat, dans le pire, il s’agit de fouiller sa vie numérique pour dénicher ses travers ou ses éventuelles erreurs de jeunesse afin de le disqualifier. Pour éviter ces dérives, mieux vaut prévenir que guérir. Les usagers des réseaux sociaux numériques sont donc régulièrement et vivement encouragés à utiliser intelligemment les réglages de sécurité de leur profil et, surtout, à réfléchir avant de publier une information en ligne qui pourrait ensuite leur nuire. Avec le temps, force est de constater que le message passe et que, petit à petit, jeunes et moins jeunes apprennent à mieux gérer leur vie privée en ligne pour mieux contrôler leur « e-réputation » et leur employabilité.
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http://www.lececil.org/spip.php?article142
L' INTELLIGENCE CYBER par Jean-Paul Pinte 
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