«Sites d’offres d’emploi, sites des entreprises et candidatures spontanées restent privilégiés par les directions des ressources humaines. Les DRH seraient de plus en plus friands de réseaux sociaux pour recruter.
C’est en tout cas le message que tente de faire passer les géants de ce secteur, affirmant que leurs plates-formes deviennent un outil incontournable pour les directions des ressources humaines.
Une affirmation qui ne semble correspondre à la réalité. Selon une étude de RegionsJob qui a interrogé 2 208 candidats et 157 recruteurs entre avril et mai dernier, si 47% des DRH déclarent se servir des Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter, et autres blogs pour embaucher, ils ne sont que 19% à les juger utiles.
L’utilité du Web 2.0 par les recruteurs est donc bien inférieure à celle du site RH de l’entreprise (50%) et des candidatures spontanées (42%), souligne l’étude.»
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«Quels sont les services les plus utilisés ? 89% de ceux qui utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi sont inscrits sur Viadéo, 51% sur LinkedIn. « Twitter et les blogs sont plus complexes au niveau de l’usage voir de la technique, ils séduisent donc moins, à 15% et 14% d’utilisateurs », observe l’étude. Si 92% des personnes interrogées connaissent Facebook, seulement 6% des candidats l’utilisent professionnellement. Ils sont également peu à le considérer comme pertinent (7% du panel, 8% des utilisateurs). Et seuls 5% des répondants ont été contactés par ce biais.
Par contre, 56% des candidats interrogés affirment avoir été contactés à travers Viadeo et 34% par le biais de LinkedIn. Et un petit tiers de ces contacts auraient débouché sur un entretien.
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L' INTELLIGENCE CYBER par Jean-Paul Pinte 
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